A formação executiva ” Liderar a Mudança Digital: Estratégias e Ferramentas” é um programa inovador, estruturado em dez módulos, que aborda os desafios e oportunidades da transformação organizacional num mundo em constante evolução. Concebido para líderes e gestores, este curso combina estratégia, tecnologia e liderança, proporcionando um percurso formativo dinâmico e altamente aplicável.

Cada módulo inclui sessões interativas e workshops práticos, promovendo um ambiente de aprendizagem colaborativo e orientado para a resolução de desafios reais. O programa conta ainda com uma sessão com participação de oradores convidados, que partilharão insights valiosos e experiências concretas sobre inovação e mudança organizacional. Estas sessões proporcionarão momentos de networking estratégico, permitindo aos participantes expandirem a sua rede de contactos e partilharem experiências com profissionais de diversas áreas.

A formação inicia-se com um diagnóstico da maturidade digital e organizacional, permitindo que cada participante identifique os pontos críticos de evolução na sua empresa. Ao longo do percurso, os módulos cobrem temas essenciais como estratégia digital, inovação tecnológica, liderança e gestão da mudança, novas metodologias de trabalho e experiência do cliente. No final do curso, os participantes terão adquirido uma visão estratégica e operacional sobre a mudança, compreendendo como transformar desafios em oportunidades, otimizar processos e criar estruturas ágeis e inovadoras dentro das suas organizações. Além disso, desenvolverão um plano de ação personalizado, aplicando os conhecimentos adquiridos diretamente ao contexto do seu negócio ou área de atuação.

Em síntese, o programa “Liderar a Mudança Digital: Estratégias e Ferramentas” alia teoria e prática, dotando os participantes das competências essenciais para liderar equipas, implementar mudanças eficazes e impulsionar a inovação dentro das suas organizações. No final da formação, será atribuído um Certificado de Participação, reconhecendo a capacitação dos participantes para enfrentar os desafios da transformação organizacional e digital.

Os objetivos visam capacitar os participantes com os conhecimentos, competência e mindset necessários para impulsionar e liderar com propósito e destacar-se em suas carreiras no dinâmico mundo empresarial.

• Integrar a transformação digital como um elemento estratégico para a competitividade e crescimento sustentável da organização.
• Compreender os processos, fatores impulsionadores e partes interessadas envolvidos na transformação digital, identificando estratégias para superar barreiras e desafios comuns.
•  Criar uma estrutura organizacional ágil e inovadora, fomentando uma cultura de intra-empreendedorismo e adaptação contínua.
• Capacitar profissionais na utilização prática de ferramentas e plataformas digitais, promovendo maior eficiência e inovação nos processos de trabalho.
• Incentivar a adoção de uma mentalidade digital, promovendo a colaboração, experimentação e tomada de decisão baseada em dados.
• Explorar novas metodologias de trabalho, incluindo abordagens ágeis e colaborativas que potenciem a inovação e a eficiência das equipas.
• Desenvolver competências de liderança para gerir equipas em processos de mudança, aumentando o alinhamento e o compromisso com a transformação digital.

Repensar modelos de negócio e estratégias de experiência do cliente, integrando novas abordagens que criem valor e diferenciação no mercado.